李少莉成为热点，被人诟病，原因无非有三：
一是身为政府官员，却佩戴高档奢侈品，钱从何来，是否贪腐？
二是业务能力欠缺，念个稿子都磕磕巴巴、指指点点，居然也能跻身高位，有才不配位之嫌，其中可有暗箱？
三是学历不高但经历不凡，每每卡位精确，羡煞旁人，如此传奇，可有黑幕？
对于经济问题、升迁问题、是否有黑幕暗箱问题，纪检监察部门自会查清，不再复赘。而关于李少莉业务能力的问题，单看她所获的满墙荣誉和先进事迹报告里的各种数据，以及接受采访时满篇语气助词的尴尬场面，一时还真是无法说清。
不过笔者今天又搜出了她于2019年担任文教卫体经信科科长时所写的一篇文章，都说文如其人，我们先一睹为快：
这是一篇介绍李少莉所在科室是如何落实国家“放管服”政策，创新行政审批服务业务的经验性文章，全文共1038字，共分三个部分，第一部分简单介绍了科室取得的成绩；第二部分介绍了科室如何落实“放管服”政策所采取的三项措施；第三部分是总结性发言，感谢组织云云。
从行文风格来看，这是典型的办公室行文风格，三段式叙述符合基层汇报材料的特点，特别是第二部分的三项措施中，都是以实例佐证，条理清晰，可以说是中规中矩。从断句措辞来看，也没有什么大的问题。
但仔细推敲的话，文章还是有几处硬伤：一是在第一段里，李少莉是想概括性介绍科室在“放管服”工作中总体思路和取得的成绩，原本这种写法无可厚非，但李少莉却特意加了一句“作为科室负责人，我爱岗敬业，身正为范”的自我表扬语句，这就显得很突兀，因为这不是个人事迹报告，而是典型工作方法介绍，加上这一句不仅多此一举，而且有邀功之嫌。
二是文章结尾写道：“以上工作成绩的取得，得到了国家和自治区的表彰和奖励，希望局党组给予关怀和帮助。”，难道没有获得表彰和奖励，局党组就不该关怀和帮助吗？难道李少莉科室获得的荣誉，不正是在局党组的关怀和帮助下取得的吗？
第三还是在结尾，文章写道：“以作风建设为重点，不断完善工作机制，着力加强作风建设，引领全科人员提升业务服务水平，为全局的发展做出更大贡献。”，一句话里面提到了两处“作风建设”，画蛇添足。
检验官员的能力有三种方法，一看是否会说，二看是否会写，三看是否会干。从李少莉的表现来看，不太会说，写得一般，那就看干得怎么样了。
当然，以一篇文章论人是非、判人长短，就说李少莉才不配位显然有失偏颇，但管中窥豹，也能略知一二。
